Cultiver l’égalité : Un plan d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes

Lors de sa séance du 14 avril 2023, le Conseil Municipal a adopté un plan d’action pluriannuel pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale. Cette délibération s’inscrit dans la continuité des engagements pris par le Maire et son équipe lors de la dernière campagne municipale.

L’égalité entre les femmes et les hommes constitue une des conditions essentielles du vivre ensemble. Inscrite dans notre Constitution et acquise en droit, elle peine malgré tout à se concrétiser dans les faits. L’égalité ne se décrète pas, mais se construit de jour en jour. Elle relève d’un combat dont nous devons nous saisir, à titre individuel et collectif.

Les collectivités territoriales détiennent un rôle primordial à jouer en la matière. La Ville de Mennecy s’y engage pour sa part de manière déterminée.
C’est ainsi qu’une nouvelle délégation au sein de l’équipe municipale s’est vue créée au début de ce mandat, portée par Carina Coelho, Adjointe au Maire.
En décembre 2020, la Ville a également signé la « Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale » proposée par l’Association Française des Communes et Régions d’Europe (AFCCRE).

Mettre en oeuvre une politique en faveur de l’égalité nécessitait au préalable de connaître la situation sur le territoire comme au sein de la collectivité. À ce titre, un premier rapport diagnostic a été présenté en 2021 au Conseil Municipal.
Cet état des lieux, enrichi par les retours d’expériences d’autres collectivités, a ainsi offert une base de travail aux groupes thématiques qui se sont mis en place dans les mois qui ont suivi. Constitués d’élus, des représentants des services municipaux et de Menneçois volontaires, ces derniers ont émis un certain nombre de propositions. Leurs échanges furent d’une grande richesse.
Ressources humaines, éducation, communication, soutien à la vie associative, solidarité, développement économique, prévention et sécurité… sont autant de domaines abordés à travers le plan d’action qui en découle. Outre le fait de contribuer à sensibiliser agents, partenaires et citoyens, ce plan vise à impulser concrètement et accompagner les changements sociétaux nécessaires pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes. Il constituera enfin une référence permettant de mesurer les progrès accomplis et le chemin restant à parcourir.

Le plan d’action s’articule autour de 5 axes stratégiques :
• Promouvoir l’égalité professionnelle
• Développer une culture commune de l’égalité
• Favoriser la solidarité face à la précarité des femmes
• Mobiliser les partenaires de la collectivité
• Lutter contre les violences faites aux femmes